Nancy “对辖区皮带和辅助设施排查有时不到位，‘看惯了、习惯了’的思想确实存在，今后，一定要端正思想，按照标准整改……”这是前不久，在山东能源兖州煤业公司东滩矿机电工区“三惯、三不到”民主生活会上，机电工区副区长朱涛站在台上，红着脸、冒着汗作出的承诺。
针对有的管理人员思想认识不高、工作能力不足、业务知识不够、现场问题不能发现等问题，东滩矿矿长曹怀轩在安全办公会上斩钉截铁地要求：“必须找准病灶，靶向治疗，全面来一次‘刮骨疗伤’。”
走出思想“舒适区”，给安全生产戴上“紧箍咒”
近年来，东滩矿安全管理机制日益健全，自主管理、“双防”机制、网格化管理在东滩煤矿先试先行、示范引领。承办的全国煤矿重大灾害防治现场会、煤矿安全科技进山东等一系列大型会议，在煤炭行业引起了强烈反响。
但相继发生的工作面过断层冒顶、机电提升设备故障等问题，显示出各级安全意识、管理能力、现场质量标准化需要进一步提升。
自2020年11月份开始，东滩矿深入开展“三惯、三不到”专项整治活动，让干部职工走出思想“舒适区”，给安全生产戴上“紧箍咒”。
“过去，工作现场中习惯了工具随意乱扔、乱放，导致现场杂乱无章，等到想用工具的时候，第一时间找不到，也容易丢失和遗漏。”“经常用的设备，认为天天排查不会有问题，有时会对设备检查流于形式。”……这是东滩矿综掘一区召开的专题分析会上，职工李路军对“三惯”方面的自我剖析。
把自己的缺点赤裸裸地摆在大家面前，对李路军来说，印象深刻，“自己剖析自己所存在的问题，感觉更真实。”
东滩矿党群工作科工作人员介绍，东滩矿以支部为单位，通过召开专题分析会、民主生活会、座谈交流会等方式，分层次开展专项整治，在职工层面重点开展“三惯”专项整治，深刻反思是否存在麻痹松懈的思想情绪；是否存在侥幸心理和得过且过的思想；是否存在看惯了、干惯了、习惯了的行为；是否存在重生产、轻安全的现象。在管理人员层面重点开展“三不到”专项整治，树牢“看不到、想不到、查不到的风险就是最大风险”的理念，排查在安全管理过程中是否存在看不到的问题、想不到的隐患、查不到的违章，及时发现苗头性、规律性问题，切实把隐患消除在萌芽状态，坚决做到不安全不生产、隐患不消除不生产、措施不落实不生产。
专项整治，基础在“专”，关键在“整”，要害在“治”。对于查摆出的问题，东滩矿梳理形成职工层面清单和管理人员层面清单，并制定整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人。目前全矿25个党总支、支部共梳理问题523条。
正视问题、直面矛盾，不回避、不绕道
“整改措施太笼统，不具体，有点大而化之，需要重新制定整改措施……”东滩矿机电工区党支部书记赵东赞对副区长朱涛的整改措施不满意：“开展‘三惯、三不到’专项整治活动，目的就是对平时看惯了、习惯了、干惯了的事进行纠正，对管理人员想不到、看不到、查不到的问题进行提醒，我们必须瞪起眼、端正态度、转变思想抓整治……”
“像之前蜻蜓点水般地指出问题，糊弄一下，看样真不行了。这次是动真格，不能含糊。”管理人员唇枪舌战，点名道姓，直奔问题，不留情面，火药味儿十足。
“对查摆出的问题仔细研究，深入分析，综合判断，明确产生问题的根源，找到解决问题的思路，正视问题、直面矛盾，不回避、不绕道。”东滩矿党委书记陈忠义认为，“对于短期内能整改的问题，一定要立行立改，根除顽疾；对于一时改不了的问题，要建立挂账销号制度，强化责任担当，明确整改时限；对于整改后的问题，要及时开展“回头看”，对整改问题是否出现反弹、整改效果是否虚假进行不定期督查，‘回头看’查得扎实，‘向前走’才能走得踏实，走得更远。”
此次活动分为全面自查、问题整改、检查剖析、总结提升四个阶段，从去年11月到今年3月底，贯穿岁末年尾安全生产薄弱期，目前活动处于问题整改阶段。
如何让整治活动有实效？据了解，东滩矿把“三惯、三不到”专项整治纳入党建工作考核和“六化”目标管理检查，有关部门对此次活动进行全面督导，推动整治活动保持常态化，形成长效机制。
同时，加强采掘智能化技术攻坚，提高智能化工作面系统配套性、功能可靠性和技术成熟度，保障常态化、高效化运行。在井上下推广智能巡检、智能安检和远程在线监控，实现无人值守、少人巡检。把安全生产标准化作为基础工程、生命力工程，强力推行专业评差、末位警示和“红黄旗区队”竞赛活动，倒逼工程质量、工作质量提档升级。推行“干部上讲台”“专业技术大交流”“周末大讲堂”等精准培训，有针对性地组织灾害防治、工艺创新、设备原理维修等高新技术、前沿性专业培训，确保矿井今年4月12日实现跨年度安全生产十五周年、年终实现第十五个安全年。
（文/王建 邱长鹏 作者单位：山东能源兖州煤业公司东滩矿）
（责任编辑：邵冰锋）
