XiaoMing 领导干部管理制度
一、管理制度的目的和适用范围
为保障公司领导干部的职业道德、解决各级领导干部的管理和工作问题，规范领导干部的行为和责任，特制定本制度。
本制度适用于公司各级领导干部，包括董事、高管、部门负责人、项目负责人及其他具有领导职务的员工。
二、领导干部职责
必须熟悉公司运营情况，维护公司形象、利益；
制定和推行公司战略规划，带领公司员工实现既定目标；
坚持公正、专业、务实、透明的工作原则；
严格遵守国家法律、法规，执行公司内部管理制度，为员工做榜样；
建立健全公司内部各级管理，推动公司良性发展，并及时进行反馈和整改措施。
三、领导干部行为规范
必须恪守公司道德规范，规避各类利益冲突，不得通过不正当手段谋取个人或团体利益；
不得将个人经济利益与公司决策有任何关联，不利用职务之便牟取私利；
公司内部会议记录、决策，必须严格按照正当程序执行，不得做出偏颇、人治决策，不得残害公司及员工合法权益；
严格遵守工作纪律，遵守公司制定的各项规章制度，不得在公司内部造成恶劣的影响。
四、领导干部责任追究
对于违反公司管理制度和职业道德，损害公司利益的领导干部，公司将视情况，给予纪律处分甚至追究法律责任；
对于在公司工作期间，造成公司经济损失或者不文明行为的领导干部，公司有权采取严肃的纪律处分或者追究法律责任。
五、领导干部考核制度
公司对于各级领导干部绩效实行考核制度，通过领导各项工作指标及表现，对于考核合格的领导干部，公司有权发放相应的奖励并给予晋升空间；
对于表现不佳的领导干部，公司有权进行相关处理，并可能注销其职务。
六、其他规定
公司对于本制度内容的解释及修改，将在公司内部集体讨论，并按照正当程序执行。
本制度的实行，必须与公司各项管理制度相适应，不得违反国家法律法规。
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