spring 【公司调岗，不想服从，这样的情况下离职赔偿多少】
公司调岗本质上属于变更劳动合同的行为，一般情况下需要与员工协商一致，但有几种情况员工不同意调岗也没用：
1.公司由于发展、经营需要，确实需要为员工调整工作岗位，例如：部门取消、部门整合等情况，在保证员工待遇一致的情况下可以为员工调整工作岗位；
2.公司由于国家政策、不可抗力等原因需要为员工调整工作岗位，在保证员工待遇一致的情况下可以为员工调整工作岗位；
3.公司能够证明员工不能胜任工作岗位，可以为员工调整工作岗位。
需要注意的是：调岗的工作岗位不能带有惩罚或侮辱性质。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【离职补偿标准】
如果公司无理由给员工调整工作岗位，且未得到员工的同意，那么员工可以提出辞职并要求公司支付经济补偿金。但是员工需要收集到足够的证据再行提出辞职，避免由于证据不足导致被驳回请求。
补偿标准：每在公司工作满1年支付1个月的工资；不满1年超过6个月按1年算；不满6个月支付半个月的工资。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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