XiaoMing 随着社会的发展，中国《劳动法》也随之得到普及，越来越多的公司开始重视员工的福利待遇，重视员工的生活质量，而为员工缴纳社保来保障员工的权益。
但是，有些企业为了降低成本，可能会存在公司社保未缴、少缴的情况。员工面对这样的情况，应该如何更好的维护自己的权益？
本文就将从劳动者的角度出发，来讲解当公司未给员工缴纳社保或者是少缴社保应该如何处理。
在探讨这个问题之前，我们首先应该明确公司应当在什么时候给员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
也就是说公司应当在用工之日起，就要给员工缴纳社会保险。在实践中，很多单位和用人者约定，
试用期阶段不缴纳社会保险，这明显是不对的
，违反了《劳动法》或《社会保险法》的相关规定。
同时对于社保，我们应明确社保应包含哪些种类类型，根据《社会保险法》第六十四条规定
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
另外提一句，在司法实践中，很多企业只给员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，而不购买住房公积金，但是《住房公积金管理条例》第十五条规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说如果公司不缴纳住房公积金也是不对的行为。公司除社保外还应该给员工购买住房公积金。
所以当公司未缴纳社保、或者是少缴纳社保，我们就明确知道了公司按照法律规定，实际应当给我们缴纳的相关费用。
同时这些费用应当如何计算，也在我们的考虑范围之内。
社保金额的缴纳是根据我们基础工资的比例来进行计算
，用上海市社保缴纳的相关规定，上海社保缴费比例：医疗保险：个人为2%，单位为8%；养老保险：个人承担8%，单位为20%；失业保险：个人是1%，单位为2%；工伤保险：个人无，单位是1%；生育保险：个人无，单位为1%。
那么我们在计算公司未缴，或者少缴的话，就可以明确少缴纳了多少，或者未缴纳多少。
首先如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，
员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的滞纳金。
其次，员工可以通过与用人单位协商解决。
如果员工发现自己的社保未被正常缴纳或者缴纳不足，可以先与用人单位进行沟通，要求其尽快补缴社保费用。如果用人单位同意补缴，员工可以要求其出具书面证明，以便日后维权。
最后，员工可以通过法律途径维权。如果用人单位拒绝补缴社保费用或者无法达成一致意见，
员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼
，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、社保缴纳证明等。
除上述方法外，
劳动者还可以向社会保险监察机构举报
，社会保险监督机构可以根据《社会保险法》 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
总之，对于公司社保未缴、少缴的情况，员工应该及时采取行动维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。
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