Aidan #头条创作挑战赛#
#职场生存法则#
根据国务院机构改革方案，全国的中国人民银行县级（含县级市）机构即将全部撤销。人民银行总行机关实行公务员制度，分支机构实行特殊的行员制度，既不是公务员也不是事业编制。县级人民银行正式员工（包括支行正副行长）属于行员，还有借用人员、劳务公司派遣人员、临时聘用的人员（临时工）。我对人民银行比较熟悉，1983年12月就是被人民银行招干入行的。后来我在中国银行从事出纳、保卫、票据交换等工作，也长期和人民银行打交道。根据以往其它机构被撤销后人员的安置经验，我作出以下预测：我估计一个人民银行县级支行平均35人左右，因为很早就取消了自营金店业务，一部分监管人员被划入银监会，前些年又普遍撤销了县级人民银行的金库和票据交换所，所以人员较少。1.行领导（一般一正二副，共3人）：调新成立的省市金融监管局或市人民银行担任中层干部，或调到当地县或县级市的国企任职。一般当地县或县级市的领导比较欢迎，因为招商引资或解决资金难、融资难时会用得上他们。2.其它银行借用人员（一般有3至5人）：工资和人事关系在原银行，直接遣返原银行。3.临时聘用人员（即临时工，一般3人左右，主要为门卫、食堂炊事员、园丁、保洁员），自行解聘。4.劳务公司派遣人员（一般5至8人左右，主要为司机、打字员、其它非核心柜员）：解除与劳务公司的派遣合同，由劳务派遣公司对他们另行安排。5.普通正式行员（包括中层干部和基层员工，一般共15人至20人左右）：根据自愿原则，对于接近退休年纪的老员工和体弱多病的员工，可以安排提早退休和病退，估计可解决1至3人；因为市人民银行接管人民银行的职责和业务需适当增加编制，少数人员（估计每个县级人民银行有3人左右）可上调市人民银行工作；由当地政府出面，安排年轻力壮、文化知识水平较高的员工调到当地国企甚至事业单位工作，估计可解决10人左右的工作，比如原来在人民银行从事有关国库业务的人员，可以调到当地财政或税务部门享受事业编制；其他人员可在自愿的前提下，买断工龄，安排下岗，给予一次性经济补偿，这些人拿到补偿款后可以自谋出路经商或不满35周岁的青年员工在家学习，备考公务员或事业编制。
