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40多家医疗卫生单位，端出2000+个岗位，
最高可享受250万安家补贴和100万项目资助！
卫生健康事业高质量发展，人才是第一位。
今天（3月11日），由中共苏州市委人才办指导、苏州市卫生健康委主办、苏州市立医院承办的“校园苏州日”卫生引才专线南京医科大学站系列活动，在江苏省高校招生就业指导服务中心举行。苏州各大医疗卫生单位带着丰富岗位和满满诚意，向南京的医学生们发出邀请。
“既是江南水乡，更是最强地级市，一直很向往！”
“有不少学长学姐在苏州的医院，说待遇诱人，都鼓励我去！”
“生物医药是苏州的‘一号产业’，工作潜力大大的！”
活动吸引了4千余名学生前来参与，
不少医院的招聘摊位前排起了长队，负责招聘的工作人员一刻不停地解答着应聘者的各项咨询，
一场春日里的“医”路同行生动上演！
40余家医院 2000+岗位
比比谁的条件更诱人？
人头攒动、摩肩接踵、一度“走不动路”，今天上午的活动现场可谓人气爆棚。苏州市卫健委组织人事处处长袁静介绍，本次活动有超过40家医疗卫生单位到场招聘，其中既包括苏大附一院、苏州市立医院等三甲医院，也包括相城区漕湖人民医院、张家港香山医院等基层医院，为人才们提供丰富多元的招聘岗位。
作为南医大附属苏州医院，
苏州市立医院此次带来了400个岗位，
分别为100位博士、100位硕士以及100位护理人才，吸引不少医学生前来咨询。
苏州市立医院副院长丁志良表示，南医大近年来为医院输送了不少优秀学子，鉴于目前医院正在建设新院区，迫切需要更多的人才加盟。“我们分为学科带头人、后备学科带头人、学科骨干以及博士四类人才，分别给予相应的薪酬、住房补贴以及科研资助，同时为这些人才发展提供各种机会，从而鼓励他们为医院做出更大的贡献！”
现场，苏州大学附属第一医院的招聘摊位前，同样“人气十足”。苏大附一院人事处处长李明介绍，此次医院带来了68个博士后、16个博士的岗位，
其中博士后3年总薪酬最高可达130万。
“人才是医院焕发活力的源泉，希望能让大家充分感受到我们对人才的渴望！”
在苏州的医院工作是一种什么体验？
学长学姐来打call！
“2019年从南京医科大学博士毕业后，
我选择了苏州市立医院，如今回想起来，我的这个选择太正确了！”
推介会现场，作为校友代表，目前就职于苏州市立医院心血管病中心的杜颖强和学弟学妹们分享了切身体会。
在杜颖强看来，虽然医疗工作压力不小，但挑战与机遇并存，加上医院重视员工的满意度、归属感，会定期组织一些团队或亲子活动，让自己始终感觉快乐又充实。如今，工作不到4年的杜颖强，已经在医院的支持下，主持1项江苏省自然科学基金青年基金及1项南医大姑苏学院的临床课题，并成功入选“苏州市姑苏卫生C类特聘人才”。
去年从南京医科大学毕业的博士生陈玥彤，目前就职于苏州市立医院放疗科，
她看重的是医院提供的科研平台。
“医院积极鼓励大家开展科研工作，同时也是通过提供科研培训、实验平台、科研启动金、合作导师等方式确实帮助大家落地项目。”
学长学姐们的“安利”，让现场不少应届毕业生，十分心动。“相比于当下的薪资待遇，我更看重的是发展前景。”就读于南京医科大学临床医学专业的孙同学就告诉记者，自己一直关注着苏州，特别了解到苏州生物医药产业发展迅猛。
“健康产业优势明显，一定大有可为！”
现场推介“发福利”
苏州招引卫生人才拿出真金白银！
“近5年，我们有600多名同学前往苏州工作，苏州也为我们的毕业生提供了最好的资源！”
活动现场，举办了苏州卫生人才发展环境推介会。南京医科大学副校长沈瑞林在致辞中强调，希望同学们通过今天的推介会和招聘活动，增进对苏州的了解，从而真正走近苏州，继而走进苏州，让人才的对接合作更加紧密。
“我们张开双臂礼遇每一位怀揣梦想的卫生人才来到苏州！”
推介会上，苏州市卫健委党组副书记、副主任钱艳虹表示，苏州近年来做优做强人才生态，实施“临床医学专家团队”引进计划、姑苏卫生人才计划、卫生青年骨干人才“全国导师制” 培训计划、名医工作室制度和紧缺人才进修学院继续医学教育项目等五大卫生“人才新政”。医学博士直接认定后最高可获35万生活补贴和15万项目资助。入选“苏州市姑苏卫生人才计划”，最高可享受250万安家补贴和100万项目资助。
活动现场，南京医科大学“苏州市卫生引才工作站”揭牌，作为校地常态化联系平台，工作站将为校园招聘、就业指导、人才培养等持续开展提供载体保障，也为双方更深层次的对接合作打下基础。
“医”路同行
未来苏州卫生健康事业需要这些人才！
记者从苏州市卫健委了解到，
近年来，苏州医疗卫生资源加快提质扩容，为卫生人才提供更为优厚的发展环境。
全市现有医疗卫生机构4000余家，其中三级医院26家，三甲医院14家，10个县市区均有三级医院分布，实现市域全覆盖。在全国地级市中，三甲医院总量最多。
十四五以来，苏州已在建的市、县两级医疗卫生重大项目就达87个，总投资435亿元，全力打造健康中国典范城市。到“十四五”期末，全市三级医院总数力争达到36家，三甲医院力争达到20家。
如今，苏州正全力推进人才引育，
将引进5个特聘团队、400名特聘人才，培养10名姑苏卫生领军人才，100名姑苏卫生重点人才，300名姑苏卫生青年拔尖人才，5000名合格的住院医师，1000名儿科、全科、精神、中医、康复、超声诊断、感染控制等专科紧缺人才，重点培养300名医学骨干人才。
人到苏州必有为，医路有你才更好。
接下来，“校园苏州日”卫生引才专线还将分赴长沙、上海、北京、广州、武汉等地高校，开展20多场活动招揽优质青年人才，为苏州的卫生健康事业提供强有力的人才支撑！
