winter 问题：
张律师，您好，我叫王五（因涉及客户隐私，用王五化名）2020年入职北京某公司，从事公司设备运行及维修工作，每月工资7000元。2020年10月28日，我在工作中不慎从2米高台上坠落受伤，随即被送往医院进行救治，在中国人民解放军总医院第七医学中心住院治疗16天，在北京博爱医院住院治疗151天。公司因担心影响上市，答应安排我爱人工作，并承诺支付我和爱人的工资直至退休。但公司自2021年10月一过便不再支付我和爱人的工资，不再兑现当初的承诺。后经北京中衡司法鉴定五级伤残，营养期180日，后续治疗费12000-15000元。
我能得到多少赔偿？
张稳稳律师回复：
您好！王先生。
您的情况本应走工伤索赔这条维权之路，但是您已超过申请工伤认定的1年法定期限，走工伤这条途径目前存在巨大法律障碍。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……工伤职工或者其近亲属……在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遗憾的是您已过1年法定期限。
您还可走侵权赔偿这条路维护您的合法权利。您基于雇佣关系产生的民事赔偿权利义务关系并未消灭。《民法典》第一百八十八条规定 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。您还在三年诉讼时效内，可以公司为被告，请求用人单位承担侵权责任的。根据您的情况，是在工作过程中坠落受伤。作为公司即用人单位理应为您的工作提供必要的安全保护措施，并对工作设备和工作场所等尽到足够的安全保障义务和更高程度的防范义务。但根据您所说的情况，公司未尽到上述义务，所以公司对本次事故的发生具有过错；同时，您作为完全民事行为能力人,理应对工作中存在的危险有所预见及判断，并谨慎小心，高度注意自身安全，但您在工作时未能尽到对自身安全的谨慎防护义务,故您对本案事故的发生亦具有过错。《民法典》第一千一百七十三条被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。所以，在此次伤害事故中，公司可能承担80%的责任，您可能要自负20%的责任。
您的情况，可以主张以下损失：
1、医疗费，凭票。
2、住院伙食补助费。167天×100元/天=16700元
3、营养费 180天×50元/天=9000元
4、护理费 得您进一步提供资料方可计算。
5、误工费 7000元/月×19个月=133000元
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释【2022】14号第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
王先生，根据您提供的情况，公司自2021年10月起不再支付工资，故暂计至今天2023年5月17日（19个月）。
6、残疾赔偿金 84023元/年×20年×60%=1008276元
伤残系数暂定60%计算。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释【2022】14号第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
参照《北京市高级人民法院北京市司法局关于伤残评定问题研讨会会议纪要》第一条第一款 受伤人员符合一处伤残等级者，一级伤残（人体致残率100%）相当于伤残赔偿指数100%，二级伤残（人体致残率90%）相当于伤残赔偿指数90%，依次类推，十级伤残（人体致残率10%）相当于伤残赔偿指数10%。
参照北京市省2022年度城镇居民人均可支配收入为84023元《北京市2022年国民经济和社会发展统计公报》
7、精神损害抚慰金 暂定50000元
8、后续治疗费 12000元
9、被抚养人生活费
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释【2022】14号第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
10、鉴定费
11、交通费
综上，王先生您五级伤残可以获得赔偿小计为1228976元×80%=983180.80元。
希望对您有所帮助！
