小智 当一个企业在运转过程中遭遇到问题的时候，也会考虑到通过裁员的方式去解决公司的财政问题，以此缓解公司的用人压力，在2022年至2023年上半年当中，很多行业都发生了翻天覆地的变化，不少企业都在大规模裁员，本期我们就来聊一聊公司裁员一般优先裁哪些人!希望你不会在列!
一、刚入职或转正的人
职场上有一个原则，就是新人入职一年内，无论能力如何，都是被裁的对象。一方面，这些员工支付的补偿相对较少;另一方面，他们通常只招聘作为支持角色的位置，他们的能力一般不是特别强，所以他们很快就会谈妥。
二、胆小怕事的人
一般这些人在职场上都很善良，主要是维持人际关系。他们不敢硬，更不敢听老板的话。但是他们的工作能力一般，承担不了很大的责任。老板叫什么就是什么。虽然有抱怨，但是不敢直言，只能委屈接受，去做。这样的人会先被裁掉。
三、不懂变通的人
在职场上，有些员工因为资历老，自以为是，墨守成规，不愿意改变自己。他们往往很固执，总是保持自己的老经验，觉得年轻人应该向自己学习，整天在职场上耍花招。
众所周知，公司面临危机，急需转型和创新。很多老方法和思维都被市场淘汰了，需要改变，不变就死，这样的人很容易被裁员。毕竟他们的思想太老了，不适合现在的职场。
四、最后淘汰的员工
有的员工自己工作不给力，平时没有什么大错误，马马虎虎留着，现在裁员指标下来，首当其冲的就是他们。需要注意的是，如果公司面临裁员，领导会给一些人减少工作量，不要羡慕，因为这样的人注定要离开公司。
五、年纪大了，甚至有些工资成本比较高
常见公司还有一个原则，就是年龄比较大(35岁以上)，工资比较高。一方面可以立竿见影的降低成本，另一方面你现在不做这个生意了。自然，你可以用一个能力一般的年轻人。他熟悉业务流程，只需要在关键点上稍微控制一下(下属听话就可以了，领导自己做决定。
已经过了法定劳动年龄的先裁(男65女55)，因为他们不需要支付补偿金(劳动法允许)。
