随着我们社会的发展，公司并购已经成为企业延续发展的一种生存机制和特性，

抱团取暖是未来中国企业的必然选择，

但是并购以后作为员工的我们又应该何去何从，我们应该如何用法律的武器来保护我们自己的权益呢？

虚拟案例：企业A成立于2010年6月10日，案外企业B成立于2008年4月并于2011年10月注销。王小王2008年6月入职B公司，后来B公司口头告知王小王公司将并入A公司，包括王小王在内的员工均转为A公司员工，一切职务、工资不变，当时B公司并没有与王小王办理书面解除劳动关系手续对其进行经济补偿。

2010年6月之后王小王的工资由A公司发放，工作期间的工资已全部发放完毕。2011年4月，王小王被A公司开除。

那么问题来了，这样的辞退，作为员工有哪些权益应该争取，又究竟要向哪一方企业获取权益呢？

首先用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，那么我们首先要对劳动关系进行认定 。

如果有证据可以认定王小王为A公司员工，那么A公司没有与王小王签订书面劳动合同，就违反了劳动合同法的有关规定，依据王小王2010年7月至2011年4月期间未签订书面合同的2倍工资差额来赔偿。

A公司无正当理由解除与王小王的劳动关系，属于违法解除，应向王小王支付补偿金。

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