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为客观公正地评价员工的绩效和贡献,更好地激励和挖掘员工的潜能,强化员工的竞争与职责意识,提高公司整体效能,体现奖优罚劣的用人原则。特制订《员工绩效考核制度》。第一章总则一、考核目的根本目的:1、建立科学、有效的绩效管理机制,客观、公正地评价员工的绩效与贡献,实现公司整体绩效的放大和提升。2、为公司员工奖惩带供参考依据。3、作为公司成员提高竞争意识和职责意识的手段。直接目的:考核结果将作为工资分配、...
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来源:山东商报1月9日,山东潍坊昌乐县一公司为员工父母发放孝心基金。工作人员称这项活动已经举办7年,累计发放一千多万元,此次发放190多万元。公司为不缺勤、工作优秀的员工准备每人...
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背景介绍:小刘说,今天老板找我谈话,说现在公司资金紧张发工资都比较困难,新的融资预计明年到能到公司账上,如果实行全员减薪的方案,现在该如果处理?下面看看各位吃瓜路人甲的声音:哒哒:今年大部分企业都面临寒冬,但是如果因为业绩不好,想要裁员,还是需要讲究点策略哦。小花:what?全员减薪,有能力的肯定都走啦,没有能力的估计还会在公司混着。阿华:如果是我遇到这种情况,我会先考虑这家公司的发展前景以及个人...